Compensació del pacte de no competència

Qualsevol pacte de no competència postcontractual s'ha de formalitzar sempre per escrit i complir els requisits següents:

• No pot superar la durada màxima prevista a la normativa (dos anys des de la finalització de la relació laboral).
• Hi ha d'haver un efectiu interès industrial o comercial de l'empresa.
• Ha d'implicar una compensació adequada.

Per fixar quin import econòmic a tant alçat o quin percentatge del salari anual es considera adequat, cal valorar si compensa el sacrifici que suposa per a l'afectat no prestar serveis durant un període determinat en un àmbit d'activitat concret, ja sigui per compte aliè o per compte propi.

Generalment, hi ha dues modalitats (o moments) de pagament:

• D'una banda, es pot pactar l'abonament d'un percentatge del salari mentre dura la relació laboral.
• D'altra banda, es pot acordar que l'abonament s'efectuarà quan s'extingeixi el contracte de treball, ja sigui en un sol pagament o fraccionat durant el període pactat.

En el cas del pagament d'un percentatge del salari, és recomanable que prengueu la cautela de fixar uns imports mínims i màxims, per si la relació laboral s'extingeix abans del previst o s'allarga en el temps.

En cas que es pacti que el pagament es realitzarà quan s'extingeixi la relació laboral, és recomanable que es faci de forma fraccionada per tenir un control més gran o, si es paga de cop, que el treballador acrediti durant dos anys que està complint el pacte (lliurant algun document, com la vida laboral).

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte al pacte de no competència postcontractual.