Denúncia d'assetjament per blindar-se

Quan es rep una denúncia d'assetjament, cal investigar els fets amb imparcialitat, tot i que se sospiti de la seva motivació fraudulenta. No obstant això, encara que l'activació del protocol d'assetjament exigeixi que l'empresa sigui prudent, no impedeix que es pugui prendre una mesura disciplinària si es demostra que la denúncia era falsa o maliciosa. Això sí: és recomanable esperar a finalitzar el protocol abans d'executar l'acomiadament.

L'empresa podrà acomiadar al treballador en els següents casos:

• Si la denúncia manca de fonament i ha estat arxivada després d'una investigació interna.

• Si hi ha indicis clars que la denúncia va ser una estratègia per evitar un acomiadament previst.

• Si hi ha testimonis o missatges que demostren la intenció fraudulenta del treballador.

• Si l'acomiadament està fonamentat en altres causes objectives o disciplinàries prèvies.

En aquests casos és recomanable documentar bé el baix rendiment, la manca de compromís o qualsevol incompliment laboral (recopilant proves com missatges, testimonis, canvis d'actitud...). La clau és poder acreditar que el cessament –sigui un acomiadament o la no superació del període de prova– no té res a veure amb la interposició de la denúncia del treballador, sinó que l'empresa ja havia pres aquesta decisió abans de rebre la denúncia d'assetjament. Per tant, tot i que es tracti d'un cessament per no superar el període de prova (en aquest cas la llei no exigeix seguir cap formalitat), val la pena redactar una carta sòlida detallant fets, dates i proves.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu sobre el protocol d'assetjament, la garantia d'indemnitat, la no superació del període de prova o l'acomiadament.