Incentius en les cotitzacions durant l’ERTO
Sapigueu quins incentius podeu aplicar a les cotitzacions reportades durant un ERTO de força major.
En una situació normal, l’existència d’un ERTO no eximeix de l’obligació de seguir cotitzant. Tot i això, en els ERTOs per força major deguts al coronavirus s’han aprovat alguns incentius.
Concretament, les empreses han pogut aplicar una exoneració del 100 % en les cotitzacions de març i abril —o del 75 % si tenen 50 o més treballadors— i podran seguir aplicant-la al maig i al juny si romanen en ERTO per força major sense haver pogut reiniciar la seva activitat fins al 30 de juny del 2020.
A més, les empreses que es trobin en situació de força major parcial —de manera que hagin anat recuperant parcialment la seva activitat— també podran aplicar una exoneració en les cotitzacions del maig i del juny, tant en les dels treballadors que es mantinguin en ERTO com en les dels que hagin tornat a treballar, és a dir, que hagin estat desafectats.
El percentatge d’exoneració depèn de la mida de l’empresa i de si el treballador roman en l’ERTO o s’ha reincorporat al lloc de treball, segons el quadre següent:
|
Tipus d’empresa |
Mes de maig |
Mes de juny |
||
|
Treballadors en ERTO |
Treballadors desafectats |
Treballadors en ERTO |
Treballadors desafectats |
|
|
Menys de 50 treballadors |
60 % |
85 % |
45 % |
70 % |
|
50 o més treballadors |
45 % |
60 % |
30 % |
45 % |
Us assessorarem sobre totes les mesures laborals relacionades amb la Covid-19
Aquesta pàgina web utilitza cookies tant pròpies com de tercers per a analitzar els nostres serveis i la navegació a la nostra pàgina web amb el fi de de millorar-ne els continguts (fins analítics: mesurar visites i fonts de trànsit web). La base legal és el consentiment de l’usuari, excepte en el cas de les cookies bàsiques, que són imprescindibles per a navegar per aquesta web.