Novetats en matèria d’igualtat
S’han publicat dues normes sobre igualtat retributiva entre homes i dones

En data d’ahir, 14 d’octubre, es van publicar al BOE dos reials decrets que regulen els plans d’igualtat i el registre d’aquests, així com altres mesures per a garantir la igualtat retributiva entre homes i dones. En concret:
- Un dels reials decrets concreta com les empreses han de complir l’obligació, que existeix des de 2019, d’elaborar un registre retributiu que inclogui la mitjana dels salaris abonats, desglossat per sexe i per grups professionals. Per exemple, la norma indica que en aquest registre s’ha d’incloure el personal directiu i els alts càrrecs. Feu clic aquí per a accedir al text complet de la norma.
- L’altre reial decret desenvolupa l’obligació que tenen les empreses d’elaborar un pla d’igualtat. A aquest efecte, les empreses de més de 150 treballadors ja estan obligades a disposar d’aquest pla; a partir del març de 2021 hi estaran obligades les empreses de més de 100 treballadors i a partir del març de 2022 l’obligació arribarà a les empreses de 50 treballadors o més. Feu clic aquí per a accedir al text complet de la norma.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Excedència per a la cura dels fills i treballar en una altra empresa
Un treballador va sol·licitar una excedència per tenir cura d'un fill menor de tres anys. No obstant això, l'empresa ha descobert que treballa per a una altra empresa.
-
Contractació d'estrangers
Si una empresa contracta a treballadors estrangers en situació irregular, això tindrà conseqüències en matèria de Seguretat Social i de drets laborals...
-
Compte amb l'acomiadament pactat
Si un treballador obliga l'empresa a acceptar un acomiadament, pot aquesta revertir la situació i evitar sancions?
contingut exclusiu