Pla d’igualtat el 2021
Les properes setmanes s’ampliarà de manera considerable el nombre d’empreses que estaran oblidades a tenir un pla d’igualtat.

Actualment les empreses que han d’elaborar un pla d’igualtat són les que tenen més de 150 treballadors o aquelles que hi estan obligades per conveni col·lectiu. Així mateix, s’ha d’elaborar un pla d’igualtat si la Inspecció de Treball substitueix una sanció per discriminació de sexe per l’obligació d’implantar aquest pla.
Doncs bé, pròximament s’incrementarà el nombre d’empreses obligades a disposar d’aquest pla. En concret:
- Si la vostra empresa té entre 101 i 150 treballadors, haurà de comptar amb el pla a partir del 7 de març de 2021.
- Si té entre 50 i 100 treballadors, l’haurà de tenir a partir del 7 de març de 2022.
En aquest sentit, un pla d’igualtat és un document que recull mesures que una empresa ha de dur a terme a efectes d’arribar a la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones i d’eliminar les discriminacions per raó de sexe.
Si la vostra empresa no elabora el pla d’igualtat tot i estar-hi obligada, podrà rebre una multa de la Inspecció de Treball.
El nostre departament laboral us ajudarà a elaborar el pla d’igualtat.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Garantia d'indemnitat
Un treballador ha presentat una reclamació laboral contra l'empresa. Queda protegit per la garantia d'indemnitat?
-
Què mira la ITSS en les campanyes de temps de treball?
La Inspecció de Treball ha iniciat una campanya per comprovar que els treballadors realitzen la jornada ajustada als límits legals o convencionals...
-
Control dels fixos-discontinus
La Inspecció de Treball controla de forma especial els contractes fixos-discontinus…
contingut exclusiu