Plans de pensions obligatoris

Des del 2023, les empreses que fan aportacions a plans de pensions dels seus empleats gaudeixen de beneficis en la cotització. Ara, al sector de la construcció, aquests plans són obligatoris.

El passat 1 de febrer del 2024 va entrar en vigor el nou Conveni col·lectiu de la construcció, que recull aquesta obligació. El pla de pensions per a cada assalariat serà gestionat per VidaCaixa i els empresaris o autònoms hauran de fer aquestes aportacions a mes vençut, el dia 22 del mes següent. Per tant, la primera s'haurà d'ingressar el pròxim 22 de març, amb la quantitat corresponent a la nòmina de febrer. En el cas dels empleats que portin a l'empresa des del 2022, s'hauran de fer les aportacions amb caràcter retroactiu des de llavors (el conveni recull una data màxima de 90 dies des de l'1 de febrer).

Fins que es compleixi el primer termini, tots els negocis de la construcció, independentment del nombre d'empleats, s'han de donar d'alta com a entitats aportadores en aquest pla de pensions d'ocupació emplenant el document disponible a la pàgina web de VidaCaixa.

L’import de les aportacions varia en funció de la categoria professional del treballador i de les taules salarials de cada província.

Això no hauria de suposar un sobrecost per a autònoms i empreses a escala salarial (més enllà de les possibles despeses de gestió), ja que part de la pujada de sou anual acordada s'abona mitjançant aquest pla de pensions.

Els autònoms no estan obligats a fer també aportacions en nom propi, però poden fer-ho.