Sentències d'interès en l'àmbit laboral

Els incentius no es poden modificar

L'Audiència Nacional [AN 11-12-2023] ha confirmat que l'empresa no pot modificar unilateralment l'estructura de la retribució variable d'un pla d'incentius regulat al conveni col·lectiu. L'únic que pot canviar són els paràmetres en què fonamenta els objectius del pla.

L'estructura de la retribució variable d'una empresa era del 70% d'acord amb els objectius del grup a què pertany (amb base en quatre indicadors) i del 30% segons els objectius individuals pactats entre el treballador i el responsable directe. L'empresa va eliminar el percentatge d'incentiu d'acord amb els objectius individuals, de manera que el 100% depengués d'ella (aplicant un multiplicador basat en el rendiment de cada treballador).

Segons el Tribunal, es tracta d'una modificació substancial que no es pot fer unilateralment, per la qual cosa és nul·la.

Festius locals

En general, el calendari laboral de l'empresa ha de respectar els festius locals, però hi ha excepcions. El Tribunal Superior de Justícia de Cantàbria [TSJ Cantàbria 18-12-2024] ha declarat la validesa del calendari d'una empresa que estableix que els treballadors poden gaudir de les festes locals en dates diferents de les oficials i que han de preavisar l'empresa el dia abans del gaudi (tant si gaudeixen del festiu quan correspon com si opten per gaudir-lo en una altra data de la seva elecció).

El tribunal no considera que el calendari laboral d'aquesta empresa s'hagi de declarar nul, per les raons següents:

• Té el nombre de festius anuals establerts per la normativa.
• La possibilitat de canviar el gaudi del festiu local a un altre dia, a la seva elecció, afavoreix els treballadors.
• Aquest règim va ser aprovat per la plantilla mateixa en assemblea convocada pel comitè d'empresa.

Competència territorial

Amb l'apogeu del teletreball, es plantegen dubtes sobre quin jutjat és competent per resoldre conflictes entre el treballador i l'empresa. Legalment, la demanda s'ha de presentar als jutjats del lloc de prestació de serveis o del domicili del demandat (que sol ser l'empresa).

Doncs bé, els tribunals [TSJ Madrid 30-11-2023] han resolt el següent:

• Si una part del treball és presencial i una altra en teletreball, el lloc de prestació de serveis és el centre de treball i és a aquests jutjats als quals s'ha d'acudir.
• Si el treball es fa 100% a distància (i està regulat en un acord de teletreball on consta el domicili des del qual es treballa), els jutjats d'aquest domicili poden ser competents si així es preveu a l'acord de teletreball.