Prevenció de riscos i treballadors d'ETT
Si un treballador d'ETT està patint assetjament a l'empresa principal, pot ser-ne responsable?

En matèria de prevenció de riscos laborals, l'empresa usuària ha de proporcionar equips de protecció individual als treballadors d'ETT, avaluar els riscos del centre de treball i eliminar o reduir-ne els presents. L'ETT només és responsable de la formació en matèria preventiva, de manera que, en cas d'accident de treball, serà l'empresa principal qui hagi d'abonar la sanció i el recàrrec de prestacions que s'imposi.
En cas d'assetjament a un treballador d'ETT, cal tenir en compte que actualment les empreses no només estan obligades a elaborar un protocol davant de l'assetjament sexual i per raó de sexe, sinó també respecte a l'assetjament laboral i a altres conductes contra la llibertat sexual. Si es detecta aquesta situació, la Inspecció podrà iniciar:
- Un procediment sancionador per actes contraris a la dignitat o intimitat del treballador. S'imposarà una sanció (a partir de 7.501 euros) al subjecte responsable de l'assetjament (sigui l'ETT o l'empresa usuària). Si l'assetjament es duu a terme per part de l'ETT perquè el treballador presenti la dimissió, aquesta en serà la responsable. Si fos l'empresa principal qui li assignés funcions denigrants, la sancionada seria ella.
- Un procediment sancionador per assetjament dins l'àmbit de la direcció empresarial. En cas d'assetjament per part dels companys, i sempre que l'empresa principal no hagi adoptat mesures per impedir-ho, aquesta serà la responsable en exercir les facultats de direcció i control de l'activitat laboral. La multa serà a partir de 7.501 euros, encara que s'hagi tramitat el protocol d'assetjament, i fins i tot es podrà incrementar si no s'ha tramitat.
- Procediment d'accident de treball. En cas que l'assetjament a l'empresa principal doni lloc a una incapacitat temporal del treballador d'ETT, la Inspecció podrà sancionar-la amb multa a partir de 2.451 euros i incrementar la prestació d'IT del treballador afectat entre un 30 i un 50% mitjançant la imposició d’un recàrrec de prestacions per manca de mesures de seguretat i salut.
Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol qüestió en matèria de prevenció de riscos laborals.
CONTINGUT RELACIONAT
-
Garantia d'indemnitat
Un treballador ha presentat una reclamació laboral contra l'empresa. Queda protegit per la garantia d'indemnitat?
-
Què mira la ITSS en les campanyes de temps de treball?
La Inspecció de Treball ha iniciat una campanya per comprovar que els treballadors realitzen la jornada ajustada als límits legals o convencionals...
-
Control dels fixos-discontinus
La Inspecció de Treball controla de forma especial els contractes fixos-discontinus…
contingut exclusiu